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Sistemas de Gestión de Capital Humano Cloud Services (HCM)

Gestión del Reconocimiento

  • Diferenciarse y atraer al talento con recompensas para el personal: Atraer y retener talento con recompensas diferenciadas y estructuras de remuneración organizacional.
  • Compensar con precisión y eficacia: Diseñar y entregar programas de pago adaptados para las poblaciones globales y locales en una sola aplicación.
  • Presentar un Programa de Beneficios Flexibles: Permita a su organización administrar y entregar un programa de beneficios único alineado con su misión y objetivos.
  • Proporcionar una gestión estratégica de la nómina: Asegurar que el proceso de administración de la nómina sea preciso y eficiente mientras se cumplen las normas locales de impuestos y nómina.
  • Ofrezca Programas Efectivos de Compensación de Ventas: Influir en el comportamiento de las ventas alineando la compensación de incentivos con la estrategia general.